情商高也有短處

2018年02月10日 01:47:40 作者：國際日報 來源： 【 字號 大 小 】 【 打印 】 【 關閉 】

自從科學研究和生活經驗揭示高情商能提升人際、促進成功後，人們對情商趨之若鶩，仿佛有了它，人生就能走向巔峰。然而，事物總有兩面性，一味追求高情商不一定就好。總想控制情緒、壓抑憤怒、維持和諧的人也有一些短處。

短處一：重人際，輕效益。在工作中，高情商的人往往更有趣、會聊天，知道在什麼時候送小禮物能打動人，也會記得身邊很多同事的愛好和習慣。然而，當跟他們合作時，這些“受歡迎”的人往往不夠踏實，落實事情總是差了那麼一點。而且，遇到困難或需要權衡得失的時候，他們常常選擇避開矛盾，不去面對。另外，部分高情商的人在處理公務時更注重私人感情而忽略集體利益。

短處二：得不到真實回饋。高情商者在評價他人時，往往過分顧及別人感受，把話說得很委婉，甚至拒絕批評他人，以至於對方無法得到真實、客觀、有益的評價和建議。如果領導者以這種不得罪人的方式處理問題，會讓下屬永遠看不清自己的問題所在，團隊效率也會因此降低。

人和人打交道的方式是相互影響的，一個長期只說“好話”的人也不容易得到別人的“苦口良言”，錯過“真心話”的高情商者可能難以從這類人際交往中獲得成長。

短處三：創造力較低。多數情況下，情商與個人創造力、創新能力成反比。那些有創造力的人如藝術家、作家等，通常會表現出低情商的特徵，如陰晴不定、挑戰權威、不近人情、敵對、偏執等。情商高的人雖然在遵循辦事程式、建立關係、與他人合作等方面做得很好，卻缺少挑戰現狀、突破傳統、革新事物的特質。

因此，在銷售、律師、客服、諮詢師等需要更多人際敏感性的工作崗位上，高情商確實是一種優良品質。但如果你面對的是創新型工作，就不要過分強調高情商，以免墨守成規。