一、 說明
國際羅伯海夫公司（Robert Half International），一個舊金山顧問公司，曾詢問美國一百大公司的副總裁及人事主任，請他們提出解僱員工的一項最主要原因。所收集到的答案，頗具啟發性。
二、 事實：
員工被解僱的七大原因，按次序是
1. 能力不足：30%
2. 跟其他同事處不來：17%
3. 說謊、不誠實：12%
4. 消極的態度：10%
5. 缺乏熱誠：7%
6. 拒絕或未能遵守命令：7%
7. 其他原因：8%

三、 解釋
上述七大被解僱的原因，能力不足固然佔據榜首。但從第二項到第六項，總共53%的原因，全跟態度有關。積極正確的工作態度，是保有工作、發展前途的最佳利器。1983年柯斯美國商業報導說，財星五百大企業的主管，有94%的人將他們的成功，歸因於積極的工作態度。(註)

四、 應用：
工作是貢獻自己、造福社會的機會，也是個人成長的機緣，一個人若熱愛工作，追求在技業上成長，對僱主忠誠，工作認真，和上司、同事、下屬都能合作無間，這種態度使個人有較佳可能營造出美好前途。

註:John Maxwell, Developing The Leader within you



重點經文
西 3:22
你們作僕人的、要凡事聽從你們肉身的主人、不要只在眼前事奉、像是討人喜歡的、總要存心誠實敬畏主．
帖後 3:11
因我們聽說、在你們中間有人不按規矩而行、甚麼工都不作、反倒專管閒事。