V 報告事項

1. 教會停車空間：經執事會與隔壁福記餐廳洽商，禮拜天餐廳允許教會兄姐使用其停車場，有13個位置和一個殘障車位；經幾個禮拜觀察，似乎使用的車輛並不多，請大家告訴大家！尤其是台語堂兄姐，請記得多多利用！

2. 青少年活動：本週五8/30晚上7：00有保齡球活動在Bowlero Pasadena(3545 E Foothill Blvd)，這是很好的親子交通時刻，歡迎長輩父母邀請青少年參加，因要事先買票，請於8/27向Cheryl菁蓉報名。

3. 正道神學院30週年感恩慶典：2019年9/28（週六）上午10：00-12：00假洛福教會舉行感恩慶典，會後共享午餐（免費），為統計人數，請與8/28之前向秀玉（台）、菁蓉Cheryl（華英）報名。

4. 唐崇榮牧師北美西岸告別佈道會：於2019年9/27-29三天假第一拿撒勒人教會First Church of the Nazarene (3700 E Sierra Madre Blvd, Pasadena, CA 91107)舉行。台福基督教會很榮幸被邀請參與此盛會，將於9月29日下午四點的佈道會(本活動最後一場)，負責聯合詩班及招待同工的服事。歡迎有興趣參加詩班及招待服事的兄姐，踴躍向秀玉姐或鄭恩仁傳道報名。

5. 年度感恩餐會：聖安教會2019年年底大型福音活動於11/22晚上舉行，今年的活動主要以關懷社區為活動的主要目標，我們計畫邀請一些弱勢族群，如老人院、孤兒院、未婚媽媽之家等（人數約50人以內）做為我們餐會的貴賓，希望兄姐們有熟識的單位可以引薦，教會要派代表前去邀請；讓我們的感恩餐會更多一些實際的行動，在享受愛的大餐之時，也將溫暖帶給需要的對象！

V 代禱事項

1. 當納的奉獻：凡屬基督的子民，都有責任在神的國度獻上當納的祭，就是十一奉獻，如同每一個國民都需向國家納稅一般。舉凡生活各項所得如：薪資、退休（福利）金、零用錢、餽贈、房租、利息等所得，都是從神而來，是神的恩典與賞賜，都必需將十分之一獻上。而每一位遵守十一奉獻的兄姐，都必會深深感受到神的供應，永不缺乏，甚至豐盛到無處可容，歡迎大家一同來經歷！

2. 肢體代禱：●為和平冠文的太太在台已經平安出院，感恩！●為仁愛美娟、玲美、富美外出，出入平安禱告！●為喜樂耀宗、惠煖，搬家到舊金山市區生活及女兒Annie八月開始的化療，有足夠體力心力禱告。●為所有在學學生開學後，能專心功課代禱。●繼續為教會英語事工聘牧禱告，求主差遣祂僕人來牧養羊群。

V 聖安園地

1. 上週主日信息：「怎麼有希望?」（太1：1、6）烏利亞的妻子拔示巴被列在耶穌基督的家譜裡，就是我們悔改重生蒙恩『有盼望』的榜樣。不管過去我們有多遭！能夠激勵我們以及吸引別人跟隨基督的原動力，就是那有盼望的生命，我們要繼續追求像主耶穌基督的生命，讓人們從我們「施工中」的生命中，看見「敬請期待」的盼望。同樣的，我們對別的弟兄姊妹也應如此看待，因為(神的愛)是成全盼望的根源。………本堂陳信宏牧師「耶穌的事」系列主日信息第13講「怎麼有希望」，歡迎上教會網站（www.efcarcadia.com）。

2. 台華主日學：「世界教會歷史8-2」第8課下。教師：韻琤（台）、菁蓉（華）＊「募道初信造就班」教育館二樓206教室上課。班主任：嘉德（台）、榮美（華）。造就班一共有23堂課，這些課程都是信仰重要的根基，請踴躍上樓學習！

3. 台華主日學新課程：九月起新主日學課程簡介：日光之下-喜樂一生：傳道書，第一個想法是虛空的虛空，虛空在希伯來文是一口氣或一陣風的意思，代表稍縱即逝。在猶太人的傳統裡，他們在節期會誦讀經卷，因為知道一切的豐收在於賜生命的神。傳道書的目的是勸勉、警告日光之下的人生，另一方面，是讓我們能夠滿足，享受人生。

4. 小家動態：本週是自由週，原訂配合總會靈修會，年初設定為自由週，週間各小家沒有聚會，小家可以按自己的計畫，做一些探訪或是聯誼交通的活動。

5. 門訓分享：服事排班─聖安教會每年年初就訂出很完整的行事曆，小家及主日的各項服事，都是一季之前就安排好，大家就按著計畫，循序前進，整個教會很有次序，這是一個健康的教會必須具備的，但是因為教會的漸漸增長，人多了，就需要有行政管理。

●為什麼排班需要排一季（3個月）？其目的就是擴展屬員，讓參與服事的兄姐增加。因為若只按每個月排，會落入只有固定少數幾組人在服事；若每一季排，有12週，可以有更多新被邀請的兄姐進來參與服事。

●當然並不是每一位參與服事的人都是很配合的，因為每個人都是不同的個體，有各種不同的想法，所以當你邀請一位新人參加餐食、招待或是音控等服事時，就要隨時注意他們服事的狀況：

(1)要事先提醒他下週是輪到他當職，若他面有難色，就要立刻問他是否有難處？我們可以找人代班。

(2)當他在服事時，要過去詢問他，有沒有什麼問題？

(3)聚會結束後，要謝謝他們的同工，讓他知道他的服事是被重視的。

●各部同工如何發展屬員：

(1)善用現有屬員，

(2)發掘新的屬員（成全），

(3)保守新的屬員，避免因小的誤解而流失一位好同工，

(4)絕不勉強服事。