許多小型公司,並沒有員工手冊,因爲規模小,老板到辦公室時給眾人言語幾句,大家就明白了.

由於公司小,大家關係都不錯,一般也出不了大問題,但由於沒有員工手冊,員工該遵守的規則並無明文規定,一旦公司將員工解雇,而員工又訴諸法律時,公司方面恐怕就的破財了.

例如有員工上班穿著吊兒郎當,十分不專業,幾經勸告無效,公司將其辭退,員工一狀告到法庭,公司無法出示書寫的規定,證明員工違反了公司規章,公司恐怕會處於下風.

因此有員工手冊是對公司的一種保護,決不是可有可無,員工應人手一冊,並有專業人員與員工逐條解釋.例如著裝問題,必須寫明公司要求,並注明不達要求者的處理,如第一次警告,並要求回家換衣,第二次請回家,扣除當日薪資,第三次則予辭退.

員工手冊的准備並不難,上網以“員工手冊”搜尋,即可發現許多範本,可以復制一份合自己公司用的.