企業為了減輕員工在社會服務方面的壓力，主動提供一些社會服務使員工不致於在上班與個人事務上疲於奔命。比如有些企業提供小孩看顧的服務、洗衣服務、清潔服務，還有提供個人法律事務方面的援助，使得當員工有有關方面的問題時，可遵行公司提供的服務，找到解決問題的答案。這種趨勢有點象是企業辦社會，但又不完全是，其主要目的是為了減少員工在處理個人事務時所花的時間，雖然這些時間並不會使員工工作的時間增加，但是這些時間的減少會使員工的心理壓力減少，從而提高工作效率。當然在信息時代的企業辦社會與過去有許多不同，通過網路是特點之一，透過網路，員工可隨時知道小孩看護的情況，可以檢查放學在家的小孩的功課，同時可及時交流，也可通過公司為個人設的網址，與自己的上年紀的父母保持聯絡，同時也聯絡其它親友和朋友，可以請求他們的隨時的幫助。有的公司甚至還提供汽車保養服務呢。

三、全天工作

經濟全球化帶來的後果就是有些公司不能只在白天上班，因為東西岸的時差，全球的時差，使得在全天的每一時刻都有市場活動，隨著信息產業的對各行業的滲透，全球的經濟活動將在未來十年內因網絡而聯成全天廿四小時不停運作的系統，在這種情形之下，涉及全球化經濟活動的公司將需要一群願意全天候工作的員工，即這些員工必須願意在夜晚工作，在公司工作，在家也工作，作為回報，公司將以更優惠的福利和時間來吸引員工工作。比如据一項調查，去年公司的員工在下班後在家工作的時間比以前增加了14%，而且這種趨勢還在增長之中。因此，打工一族在盡力取得彈性工作時間的好處時，還得接受全天都可能進入工作狀態的事實，因此在盡量區分個人時間與上班時間上將有更多的掙扎。

四、股票選擇權作為薪資

資本市場的日益活絡，使得許多公司考慮向資本市場籌集資金，這就使得許多公司將股票選擇權作為一種補償發給員工，對於公司來說，這些選擇權並不意味著什麼，只是幾張紙而已，發給員工並不增加公司的資金流動的困難，同時又在某種形式上增加了員工的薪資。如果公司的股份因公司的發展上漲的話，這些選擇權將價值連城，員工因此可以躍身為百萬富翁。這些選擇權將作為員工工作的最好監督和督促。員工不再為公司工作，而是為那些可使他們成為百萬富翁的股票工作。因此，將有更多的公司會利用公司的股票、或是選擇權作為員工的補償，作為彈性工作制度的一種配合制度。

信息產業的發展，使得一個以知識經濟為主體的時代翩然而至，在這種時代之下，員工作為經濟運作中的主體，逐漸滲入了資本的主要的角色，各種股票補償和投資市場的活絡，雇員與雇主之間的角色更為模糊，而員工除了工作之外，更有機會逐漸分享只有作為老闆才有的利潤。未來十年，打工一族有機會活得比老闆更自在。