週二3月26日早上11點-中午12點的EMS網上會議主題是: 詹姆斯歐文基金會 2024 年得獎者 --因應加州面臨的六大關鍵挑戰
2024 James Irvine Foundation Leadership Award Recipients--Tackling Six Critical Challenges Facing California
詹姆斯歐文基金會（James Irvine Foundation) 每年都會表彰推動進步的非營利組織領導人，解決影響加州數百萬人的重大挑戰。 這年度獲獎者將談論其組織的具體問題解決方案、他們對這些問題的個人承諾以及他們為推動改變的獨特解決方案。 這些獎項證明了一個前提：即使是最棘手的問題，改變也可能發生，儘管有政治因素兩極化和經濟不確定性。
參加本次會議的得奬人：
Hector Camacho Jr., 和 Elizabeth Beham，瑞奇大學
Brian Poth 和 Nick Vargas，The Source LGBTQ + 中心
Manjusha Kulkarni，AAPI 聯盟
Michele Siqueiros，大學機會運動
Blanca Melendrez 和 Amina Sheik Mohamed，社區健康中心
主持人是Pilar Marrero
加州正面臨教師危機，有1萬個職缺，20%的教育工作者計劃在未來三年內離職。 每天，學生進入學校時，老師都是臨時老師或準備不足的老師，許多人看不到反映自己文化背景的領導者。 對於教育學博士Elizabeth Beham來說，直到上大學，她終於得到了一位黑人教育家的教導。 這段經歷促使她加強全民教育的機會。 2015 年，Elizabeth Beham加入了Reach University，該組織致力於解決加州的教師短缺問題，方法是與學校合作，培訓和安置有抱負的教師（這些教師通常在課堂上擔任助教或其他非教學人員） ，以填補重要的職位空缺。 巴哈姆致力於培養年輕的有色人種領袖，現在擔任大學教務長兼首席學術官。
作為一個年輕的成年人，Héctor Camacho Jr. 很喜歡教書，但不知道成為教師的最佳方式，也不知道如何支付費用。 九年後，他背負了超過 10 萬美元的學生債務，最後成為了老師。 Héctor Camacho Jr.決心支持具有類似願望和類似障礙的其他人，他於 2022 年加入 Reach 大學，現任高級副校長。Elizabeth Beham和Héctor Camacho Jr.共同擴大了該組織在全州的影響力，並獲得了認可，確認了大學的信譽，並使其能夠利用聯邦資金來確保候選人負擔得起項目。 透過創建通達的、嵌入工作的獲得學位和證書的途徑，Reach 正在培養高影響力的教師和領導者，以反映他們所服務的多元化學生。
Elizabeth Beham說：
我想介紹一下我們最大的挑戰，現在在加州面臨的挑戰，我們覺得這是兩方面的，首先，就是教師短缺。最開始，我們就關註於教育，保證兒童能夠獲得優質教育，尤其是能夠反映這個社區的文化的教師。我們現在面臨的挑戰之一就是教師所面臨的挑戰。大部分學校都缺乏足夠的教師，大約有一萬名教師短缺，有些教師退休了，或者是離開這個崗位，20%的教育工作者計劃在未來三年內離職。所以這個數字很大。很多人不理解這個短缺對學生日常生活的影響，很多時候學生的老師是臨時工，或者是從內部找的輪崗教師，但是如果教師不達標會有一些風險，可能有些時候教師並不合規，也沒準備好，但是卻教了特定年級的學生，我們也知道，教師短缺也造成了班級的體量變大，還有越來越多的孩子們沒有辦法真正獲得幫助。
Hector Camacho Jr.說：
另外一個我們在關註的問題，就是現在已經在學校工作的工作人員，但是他們可能沒有辦法接受高等教育，或者沒有獲得教師資格。比如說一些教師，輔導員，或者是負責食堂方面的工作人員，還有學校的巴士駕駛員等等。他們沒有辦法教書有各種原因，我們知道其中一部分原因是時間，還有就是沒有錢上大學。其實在學校已經有很大一部分勞動力已經在工作了，我想說的是，68%的認證的員工是有色人種，這也反映出加州課堂的一個應有的比例，加州的教師當中女性也會更多，所以，我們可以看出一個很大的差異，一方面是有很多勞動力，但是另外一方面可用的勞動力卻並不多。
Elizabeth Beham說：
所以我們意識到這個問題的急切性。我和我的搭檔的生活軌跡和事業軌跡是很不一樣的，但是，我們也有很類似的經驗，我們的經驗方面有交叉，有類似。所以我們進行了一些有機的合作。
我們關註的目標對我們來自己來說，這件事情也關系到我們個人。我們在加州長大，我們兩個人都經歷過公立和私立教育，我們從來沒有遇到過和我們類似的教師。過去時間當中，我見到的老師都不適合，我同一族裔的人。後來在大學我見到了和我類似的老師，然後就開始有了我的榜樣，然後我在學業和教育的當中，也有一些成就。
但是，在我的K -12教育當中，很少有這種情況。即某個老師真正改變了我的生活，改變了我的生命，我在K-12教育當中並沒有這樣的體驗。而且Hector也沒有。
所以，我們在大學當中了解到一些不同的成為教師的方式之後，我們開始回憶起在兒時的一些創傷，就是很多時候沒有足夠的機遇，或者是被忽視，而且沒有參與到一些高等級的AP課程，不管原因是什麽。所以，我們有共同的傷疤，也有共同的願望，我們目前還不知道自己要成為什麽樣的老師，但是我們知道我們不要成為什麽樣的老師。
所以，我們各自走上一條道路，就是成為一個我們心中理想的教師，後來我們的道路有所交叉，我們希望把我們自己的經歷也擴大，所以我們和一些學校老師雇員溝通，希望確保我們曾經受到傷害，不會在學校再重復。
所以這個就是緊急所在。現在學校的學生需要有關心他們的教師，需要在文化上反映他們自己的身份認同，如果我們等的話，一整代的兒童就會受到影響，我們如果不采取行動的話，就會失去機遇，沒辦法幫助他們。所以這個問題的確很嚴重，我們不希望兒童重復我們的經歷，也就是沒有老師，沒有安全網，我們過去13年當中，經歷了很多的心理和情緒上的創傷。
Brian Poth 和Nick Vargas在維塞利亞鄉村小鎮長大，在那裡，他們都感到自己一直在努力尋求作為 LGBTQ 青年的認可。 作為年輕人，他們在大城市尋求自由和機會。 當個人情況最終讓他們每個人都回家時，他們發現自己又回到了他們努力擺脫的同樣充滿挑戰的環境。 在他們的道路相遇後，Brian Poth 和Nick Vargas決定共同努力建立他們迫切需要的社區，並開始執行創造安全空間的使命——部分原因是為了讓年輕人不會像他們一樣感到有必要逃離。 他們於 2016 年創立了 The Source LGBT+ 中心。The Source LGBT+ 中心目前是薩克拉門托和洛杉磯之間最大的 LGBT 中心，僅去年一年就為超過 24,000 人提供了服務。 該組織提供 30 多個項目，包括愛滋病毒預防和支持、青年領導機會、跨性別資源、臨時中心、文化能力培訓和社區活動。 他們的創新方法確保該地區的每個 LGBTQ+ 個體都能獲得健康、充實的生活所需的護理和社區。
Brian Poth說：
講到服務最大的挑戰，其實這也適用於性少數群體加州的農村，尤其是在加州中部，仍然缺乏針對性少數群體的資源，人們還是得到洛杉磯，或者是舊金山才能夠獲得安全和安心的醫療服務。疫情影響讓很多人沒有辦法獲得醫療，但是遠程醫療讓很多性少數群體能夠去進行咨詢，並且成就他們的生命。而加州的中部和加州其他地方非常不一樣，很多時候是農村地區，而且保守，宗教的氛圍很濃。心理工作者也是在做一些治療。
我們的中心對性少數老師群體給予文化上相這樣的體驗。一個安全的空間來說非常重要。我們的輔導和心理咨詢都是免費的，我們的項目也給予年輕人一個機會，讓他們可以和年長的一些輔導員能夠共處，如果年輕人能夠從年長者那裏獲得經驗，他們可能更好的處理，比如說像是艾滋病，在醫療方面獲得幫助之前可能需要四個月，現在只需要兩天就可以獲得HIB的診斷。我們還有一些和加州其他地方不一樣的問題，就是加州的中部地區還是有非常有濃厚的宗教色彩，我想說主要的挑戰就是，缺乏文化上的的認可。
Nick Vargas說：
那我想講講為什麽我會參與到這其中。我自己的背景是和我服務的人群是一樣的，我成長於鄉村小鎮，我的家庭是和Poth是一樣的，我的祖父母是移民的農場工人，他們是在農場見面的。我成長的環境是比較文化小眾的，我覺得適合呆在這個地方，我不太適合呆在這裏，不太安全，我後來學習非常刻苦，後來上史坦福大學，我沒有計劃回到故鄉。當我回到的時候，我感覺和當年是一模一樣的，我也找不到醫生來給我開藥，或者是提供我需要的服務。在那裏，針對於性少數群體的的服務，無論是醫療，還是心理治療的資源都不足，我們需要這些服務，我們也知道社區需要他們。盡管取得了很多成就，我們也依然沒有能夠追趕上需求的腳步。
Brian Poth說：
我們的資源和灣區和南加的資源是不能比的，非常感謝我們現在，感覺很驕傲，是因為我們可以做出改變，創造一個針對性少數群體的安全環境。這樣的話，他們沒有必要去離背井離鄉去到其他地方，他們可以留在家鄉，當時我們沒有這樣好的待遇。在八年間，我們已經成為了洛杉磯和薩克拉門托之間最大的少數群體中心，這也反映了社區的需求。
當我回到家鄉時，在這裏根本就沒有相關的服務機構，在10年前由於有這樣的需求，由於我們有社區的支持，我們有30個服務和項目在去年我們服務了三個縣當中的26,000名人群，我也非常感謝我們的社區合作夥伴，以及市政府。我們所收獲的信任和社區的擴展都讓我們很驕傲。在2016年，我們的委員會是擔心這個中心成立會引發一些風險，但其實我們接受到了很多的支持，大量的支持，但是，最近又有一些反對性少數群體的一些醜事和敵視言論，影響到性少數群體的孩子們，尤其是我們的跨性別的年輕人，所以我們非常榮幸能夠服務於性少數群體。
Nick Vargas說：
最後我想講，我下周會從當地診所獲得處方藥，這是第一次能夠通過一種文化上適應的診所為我們的社區提供的服務，我很榮幸。
在從事民權和健康法律和政策方面的重要工作後，她於2017 年受託領導AAPI權利聯盟（前身為A3PCON）。Kulkarni帶領這個擁有40 年歷史的組織進入了一個新時代，使其從落後的發展壯大。- 場景組織在醫療保健獲取、人際暴力和心理健康方面引領開創性工作。 AAPI Equity Alliance 目前是一個由 40 多個組織組成的聯盟，為洛杉磯及其他地區的 160 萬亞裔美國人和太平洋島民提供服務，對抗歧視、消除心理健康差異並推動法律和政策變革。
Kulkarni也是 Stop AAPI Hate 的聯合創始人，該聯盟是一個收集數據並打擊針對亞裔美國人和太平洋島民的種族不平等的全國聯盟。
Kulkarni說：
我也很高興這個機會，講一講AAPI社區問題，我們的聯盟非常重要，我們和40多個社區組織一起致力於宣傳政策，並且共同成立了停止對AAPI社區仇恨的倡議，並且建立了全國網絡，我們現在一看到我們國家面臨很多的傷害，一些種族歧視言論，在如今的總統選舉當中愈演愈烈，我們可以看到有些主要的候選人，甚至會說我們是動物，說我們不是人，我們是罪犯，之前的總統特朗普還說我們毒害了這個國家的血液，後來黨團的投票人被問到是否同意，移民毒害了美國的血液，而70%到80的參與者都同意這一說法。所以我們現在看到不僅是在言論上，而且政策上也影響到很多社區，無論是在哪個層面。如果這個支持仇恨的候選人，最終獲勝，會最終影響到超過將近12,000,000的人群。
我們在社區當中有42個組織致力於預防仇恨。我們開始只有24個機構，後來項目擴大了，我們進行推廣擴大，包括不只是亞裔美國人，還包括非裔，拉美裔，太平洋島裔和少數群體，所以這個項目不僅是大洛杉磯，而且擴大到100多個社區組織。這些社區都有很強的需要。
對我來說，這工作也和我個人生活習相關，我自己的家庭也經歷過歧視。我的母親在申請一個崗位，希望成為當地的家庭醫生時，她受到歧視。有人問他為什麽你們這些外國人到美國把我們的工作搶走，所以對移民的仇視並不新鮮。我的父母進行抗爭，他們當時參與了一個集體訴訟中，確保非白人的移民也能進入醫生的職業，並且也能獲得永居的機會。我們要團結起來應對社區的需要，我想說我們也能夠。
我們已經做出一些改變。洛杉磯我們的合作夥伴一起和各種社區應對仇恨的問題，同時也解決了一些與制度化政策化相關的問題。有些制度和政策是不利於我們社區的，包括警察暴力執法，還有遣返拘留突襲等等的政策。這些影響到所有的社區，不僅是AAPI社區，我認為為我們在未來幾周幾個月內要繼續確保社區充分參與，很多人都是美國居民，而這也是我們有生之年最重要的一次選舉。我們現在還有機會繼續成為多文化多種族民族的倡導人。我們要確保參與進來，去正確投票，我們必須要告知選票計算，以及候選人的諸多信息，了解到投票的過程也與之前有所差別，我們對走過的工作非常興奮，在未來我們要連接各方資源，我們希望共同的做出積極影響。
Michele Siqueiros 從小就看到她辛勤工作的母親（一名移民兼裁縫）在經濟和個人困難中掙紮。 西凱羅斯是家裡第一個上大學的人，她最初認為自己能上大學很幸運。 隨著年齡的增長，她意識到正是家庭、導師、計畫和政策的支持——包括平權行動、經濟援助，甚至幫助她填寫 FASFA 表格的誌工——才讓她的大學之路成為可能。 當加州投票禁止公立大學採取平權行動時，西凱羅斯正在加州大學洛杉磯分校獲得平權行動獎學金。 她認識到，對於下一代學生來說，上大學的道路將更加困難，因此她將自己的職業生涯奉獻給了為大學入學和成功而奮鬥。
在她在「大學機會運動」的20 年任期中，她倡導的政策和舉措已取得切實成果，包括社區大學和科羅拉多州立大學系統之間更清晰的轉學途徑、公共社區大學記分卡，使學生的進步和成功指標變得透明，以及促進學生在社區大學取得成功的重要立法。
Siqueiros說：
感謝各位，我很榮幸參與進來，我也很榮幸成為這一獎項的得獎人，尤其是和在座各位談論這一話題。在過去二十年當中，讓我致力於提升低收入的學生的入學機會。
在我很小的時候就知道，如果我想獲得我母親沒有的機會，我就必須要上大學，我還記得從大學畢業，獲得非營利組織的第一份工作，我第一年的薪水就超過了父母的總和。我當時都很震驚我自己的一個人的收入就超過了他們多年來兩個人的收入總和。所以，我們做了很多工作，我們希望把這些努力經歷，確保低收入的學生不僅是有機會去大學，更多的是上得起大學，所以我們把當初的範圍擴大了，擴大到很多社區大學，因為大部分的學生都去社區大學，並且我們把一些從社區大學轉到加州州六大學系統的過程，把它簡化。我們的高等教育系統非常復雜，而且很多時候是沒必要的復雜，我們把這些弄清楚的重擔推給了學生，如果你去到哈佛，我去到UCLA，他們會告訴你要上什麽大學，告訴你，你會四年畢業。在社區大學，我們不會告訴學生，你可以自由選課。自己選課會導致有些學生可能選了一些，他們以為能夠兌換成州立大學學分的課，比如說像是英文，或者是一些高等數學課程，所以我想說，要推薦立法，去掉一些沒必要的課程。除此之外，我們還發現越來越多的學生在數學和英語上面都已經通過了大學的課程，所以我們關註的就是確保我們的州領導人能夠投入高等教育，讓大學的領導人能夠支持少數族裔學生。這不僅會有利於像我這樣的孩子，這種家裏面第一代大學生的孩子，還會影響到其他會促進經濟增長，可能會讓我們州成為世界上的排名第五大的最大經濟體。但我們如果沒有辦法去幫助那些拉美裔非裔低收入群體農村孩子，我們就沒有辦法真的確保他們的夢想得到實現。無論你來自哪，每個小孩如果有才華都有值得有一個上大學的機會，值得有成功的機會。
聖地牙哥縣居住著來自近 115 個國家的多元化移民和難民。 與當地社區相比，這些社區在獲得醫療保健、營養、住房、教育和就業機會方面面臨巨大差異。 在加州大學聖地牙哥分校ACTRI 社區健康中心(CCH)，分別擔任執行董事和主任的Blanca Meléndrez 和Amina Sheik Mohamed 提出了社區主導的轉型模型，該模型激活社區設計的解決方案，以解決健康的社會決定因素。 作為移民，梅倫德雷斯和謝赫穆罕默德利用他們的個人經驗和見解來推動他們努力幫助其他人走上類似的道路。
在 Meléndrez 的領導下，CCH 試行了針對人群的健康促進計劃，並利用超過 8000 萬美元支持 CCH 滿足廣泛需求的舉措。 CCH 的旗艦計畫之一是難民健康中心 (RHU)。
RHU 由 Sheik Mohamed 於 2017 年創立，負責管理促進難民家庭福祉的措施。
Meléndrez說：
我們在這個方面努力了20多年，並且促進社會正義和健康公平，促進少數族裔社區的這方面的實現，那我們所在的地方有很多的不公正和系統性的歧視，而且醫療方面的平等更為嚴重，在醫療方面應用語言方面也有很多不足的地方，害怕遣返，流離失所的創傷，還有各種積累的壓力，這會都引發了心理健康問題，需要適當的文化的支持。我們解決很多問題，比如說住房穩定，食品糧食安全，就業障礙，還有很多的醫療健康方面的社會方面的不平等。
我們的使命要通過社區的關系推進健康方面的平等，所以我們不僅推進解決當下的挑戰，並且要並且正和社區推進長時間問題的解決，然後讓聖地亞哥和加州的人群和難民都能夠實現比較好的生活。
我自己來到這個國家的時候也是無證移民，是來自於墨西哥，後來我就致力於解決醫療不平等問題。我的父母家庭直接面臨了食品糧食安全和歧視的問題，也缺乏醫療支持。這些種種就激發我為社區服務，並且為有類似挑戰的人群服務的想法。
我們是一個聯盟，我們也是活動倡議者，我們也是難民和健康的權力倡議者。在過去20年當中，當你看到社區面臨的各種各樣的有形的挑戰的時候，比如說像是食品安全，還有各種問題，我們要采取各種措施，真的是要確保不要有任何一人面臨饑餓，要有尊嚴的生活，我們也要和更多的和難民社區進行溝通。
Mohamed說：
我很榮幸參與進來分享我們自身的經歷。我的同事講了第一部分我們做的工作，之前我的家，有很多類似的地方，我們的同事也介紹了倡議的重要性，讓我們就需要合作，確保這個系統有利於難民。
我為什麽參與進來呢？我和我的家庭到美國的時候，他們沒有辦法看病，還有一些心理健康汙名化的一些障礙，這些問題對我來說都並不稀奇，我在社區工作的時候，感覺到非常有責任采取行動，並不是我是個人遇到這樣的問題，所以我也很熱心與，讓社區做出改變，我一直看到有些改變，然後也看到一些挑戰。在社區領導的聯盟在聖地亞哥的少數族裔群體當中成立這樣的平臺，我們有類似的努力，有12個少數族裔社區的組織，他們在一起商量，看我們的優先級是什麽，需要改變什麽政策，每個人都可以暢所欲言，我們邀請他們，他們也來了，這是我們看到的一個大改變，我也很驕傲。另外一點，就是加強發聲，如果我們和社區組織不能的發聲話，他們是沒有辦法發聲的。
Cindy Downing 於2016 年加入歐文基金會舊金山辦事處。Cindy 在2019 年被任命為專案官員之前，曾擔任執行助理和專案助理。在此職位上，她負責監督詹姆斯歐文基金會領導力獎，該獎項每年表彰為解決問題提供創新解決方案的多元化領導者。加州面臨的重大挑戰改善了人們的生活，創造了機會，並為建設更美好的加州做出了貢獻。 歐文專註於這些領導者，幫助與政策制定者和同行分享他們的方法，為每個受助者的組織提供 25 萬美元，並提供戰略溝通、技術援助和能力建設支持等額外資源。
Downing 說：
詹姆斯歐文基金會每年都會表彰一些解決加州最棘手挑戰的一些組織領導人，這些解決方案已經改變了加州的很多人的生活。今年大家已經聽到了受獎人的講話。他們發揮了很多作用，希望各位關註我們，我們現在在接收2025年的提名，截止日期是4月20號，所以還有一個月的時間，大家可以提交，也歡迎各種各樣的提名。最有希望獲獎的提名是那些展示了非凡領導力的領導人，其中包括像是貢獻顯著性創新，有效包容，還有領導力幾個層面。感謝各位幫忙宣傳，我們提供350,000美金的支持幫助那些政策制定者。非常感謝各位，請訪問我們官網。
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